採用担当 (｀・ω・´)ｷﾘｯ　＜営業は顔採用をします

最近外部交流が増えた気がします。同業とか、異業種とかで。そこである会社の採用担当が言っていました。営業を採るなら顔採用をする、と。その人はキャリアコンサルタントという国家資格を持っていて（これって国家資格だったんですね）、以前は大学でキャリアセンターで働いていたとか。

その人曰く、学生には志望動機よりも企業研究よりも、化粧とか笑顔の作り方の方を先にやりなさいと教えていたとか。結構驚愕な事実です。男性と違い、女性の場合、中身がどうよりも綺麗で笑える人の方が採用されるし、そのほうが採用も早いのだそう。営業会社では能力ややる気よりも見た目で採用するそうです。採用する会社も会社で、特に営業会社は見た目で採ったほうが仕事が回るし、数字が取れるし、むしろ見た目がよくないと回らないとか。ぶっちゃけすぎです。

営業会社ではなく、システムエンジニアみたいな技術職の場合は顔はいらないそうですが、やはり笑顔の作り方が上手な方が内定は早いのだそう。顔はいらない、てアンタ・・・。男の場合は知らない、頑張れとも言っていました。キャリアコンサルタントっていうか、ダメナコンサルタントじゃないのか。百歩譲って顔採用はあるとして、顔が駄目でも内定を取れるようにするのがアンタの仕事だろと思います。話しを聞いてて、あのーもしもし・・・状態でした。ちなみにそのキャリアコンサルタントは女性です。今の時代にそういうこと言っちゃうんだ、と思いました。私、間違ってますか？

しかし、思い当たる節ははあります。昨年4月の【質問】　どこの保証会社が良いですか？でも書いていますが、

売上が業界上位だからとか、有名だからとか、保証料が安いからとか、CM出してるからとか、昔からやっているからとか、全国展開しているからとか、検索して上にくるからとか、上場しているからとか、昔からのお付き合いだからとか、営業に来るお姉さんが美人だからとか（おい！）で保証会社を選んではいけません

そうです。営業に来るお姉さんが美人だからという基準で保証会社を選んではいけないのです！わざわざ書いているのは実際にそういう例があるからですよ。大手さんの営業担当（女性）は美人が多い・・・気がします。
※別に大手以外の営業担当が不美人と言っているつもりは全くないです。

が、会社のネームバリューはもうどうしようもないとして、言い訳していても始まりません。数字が取れないのは別の原因を探るべきです。と、営業で最近うまくいっていない私の覚悟表明（？）です。

全然関係ないですが、家賃債務保証事業者協議会にフジ･カードサービスが加わりましたね。何が注目かって、ガス会社のグループようです。最近何かとガス・電気＋家賃保証っていうのが増えた気がする。